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認知症の人とのコミュニケーション方法を介護とケアに取り入れよう!サイトトップ >認知症コミュニケーション >>認知症の人との接し方を職場の人間関係にも応用していく。その1

認知症の人との接し方を職場の人間関係にも応用していく。その1

10月の認知症の人との接し方体験講座予定→http://profile.ameba.jp/supikotiwakumoa/一日たった5分で、認知症のご家族の笑顔がふえる3つの秘密!

1日5分だなんて、もしかしたら、そんなこと信じられない!とあなたは言われるかもしれません。



10月の今回の認知症の人との接し方体験講座で学ぶ認知症の人とのコミュニケーション方法を、

認知症の人だけでなく、

例えば、親との接し方に少しでも使えば、親孝行ができます。

子供たちに使えば、その子供たちは、自分で考えて、自分で決める、主体的に生きる子供に育ちます。

パートナーに使えば、将来、離婚する確率は劇的に減るという報告があります。

職場で悩みの相談を受けた時にも使えます。部下の指導時にも使えます。


10月の認知症の人との接し方体験講座予定→http://profile.ameba.jp/supikotiwakumoa/一日たった5分で、認知症のご家族の笑顔がふえる3つの秘密!


それでは、このスキルは、スタッフ間の人間関係改善にも使えるでしょうか?

はい!勿論使えます。

職場での圧倒的な悩み!職場の人間関係で使えるでしょうか?

職場での人間関係においても共感はベースとなるものですが、

自分の意見を通したり、仕事をお願いするという場面もたくさんあります。

共感に加えてアサーティブな態度が役に立ちます。

人間関係の持ち方 3タイプ
 1、非主張的
  自分より他者を優先、自分を後回し

 2、攻撃的
  自分優先、他者を踏みにじる

 3、アサーティブ
  自分のことをまず考えるが他者を配慮
 
あなたは3つのどのタイプですか?
 
まず、あなたの特性を理解し、利用者様に対しての共感的態度を身につけたら、
次に、職場での人間関係にも、応用しつつ、
アサーティブな態度についても、意識してみてはどうでしょうか?
Panasonic有料老人ホーム
ホームのあたたかな工夫をまとめた小冊子を資料と共にお届けしています


net-kaigo.com/agefree-life/


特に重要なのが
自分のことをまず考えるが他者への配慮を忘れないという姿勢です。
ぜひ、あなたやあなたにかかわる人と接する時に、このように接してみてください。

きっと、世界が、一変します!
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